建筑工程学院2014届毕业生就业推进会汇报材料
各位领导、同志们：
按照学校2014年党政工作要点的部署和安排,根据学校关于召开2014届毕业生就业工作专项推进会的通知要求，为进一步推进和总结建筑工程学院2014届毕业生就业工作，下面我代表建筑工程学院从以下三个方面汇报：
一、建筑工程学院2014届毕业生就业总体情况分析
我院2014年共有五个专业毕业生总人数622人，毕业生人数位于全校第三；其中，女生118人，占毕业生总人数的18.97%；三表生365人，占毕业生总人数的58.7%，由于建筑行业的特殊性，大部分用人单位表示不愿意接收女生和三表生。通过前期调研以及各方面的反馈信息我们了解到，2014年大部分建筑企事业单位都对今年的用人计划做了大幅度缩减。与此同时用人单位对人才的需求标准也有较大提高，在市场走访中很多以前接收我院毕业生的关系单位对于今年的毕业生质量提出了更高要求。这些问题都是制约我院2014年就业工作的主要问题，所以我院2014届毕业生的就业工作十分严峻。
截止到4月25日，我院2014届622名毕业生中，经统计已经签约的522人，考研上线23人，备考公务员22人，准备入伍参军5人，准备出国6人，自主创业12人，大庆生源毕业生等待回大庆石油管理局的34人，统计就业率为86.65%；由于我院建筑学和城市规划两个专业实行的是“4+1”教学模式，按要求这两个专业的77名毕业生在5月初才能返校以及其它专业部分毕业生在外实习等原因目前实际上交协议书284份，协议上交率为46.46%，加上考研的毕业生我院目前实际就业率为50%；经摸底统计余下未就业的毕业生分析有以下原因：
1、部分学生仍就处在观望阶段，没有明确就业意向，不急于就业；2、部分考研失利的学生不准备就业继续复考；3、部分学生仍然等待家里安排；4、准备考公务员的学生结果不定；5、极少部分毕业生无任何就业意向；
具体明细见下表:
专业名称 |
专业人数 |
统计签约人数 |
上交协议人数 |
考研上线人数 |
协议上交率 |
就业率 |
建筑工程 |
308 |
261 |
147 |
6 |
49.35% |
86.36% |
交通土建 |
97 |
75 |
55 |
5 |
56.70% |
77.32% |
工程管理 |
140 |
114 |
70 |
2 |
50.0% |
81.43% |
城市规划09 |
28 |
24 |
2 |
4 |
7.14% |
85.71% |
建筑学09 |
49 |
42 |
10 |
6 |
20.41% |
85.71% |
合 计 |
622 |
516 |
284 |
23 |
46.46% |
86.65% |
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二、我院2014届毕业生就业工作的开展情况
1、为确保2014届毕业生就业工作的圆满完成我院召开了2014届毕业生就业推进会
按照学校2014年党政工作要点的部署和安排，更好地巩固“就业50强”成果， 切实有效的推进我院2014届毕业生就业工作，确保就业质量和就业率目标的实现，建工学院于2014年4月15日召开了2014届毕业生就业推进会。推进会上我院把专业就业率和各位毕业设计指导教师所带学生就业率进行了通报，并根据我院就业工作的总体情况对下一步就业工作进行了详细的安排部署。会上听取了每位毕业设计指导教师所指导学生的就业情况汇报。要求班子成员，按照就业分工负责制，抓好自己所负责专业毕业生的就业工作，学院实行“日汇报、周通报”机制，学生就业情况直接与各位指导老师评优评奖和年终考核挂钩、与分管领导的业绩考核挂钩，确保真正做到全员就业。
2、我院加大了对毕业生的思想教育、专业指导及个性化服务的力度。
我院多次召开毕业生思想教育动员大会，加大对大学生的应聘准备、当前就业形势分析、大学生就业的相关政策了解、要做到诚信就业、如何抓住机遇、准确定位、降低就业期望值等方面对毕业生积极进行思想教育，收效良好。此外，我院还通过召开各类毕业生座谈会的方式，对一些就业信心不足、盲目求高、攀比或依赖心理强的毕业生进行“一对一”的就业指导和服务，通过这些教育和服务使得我院大部分毕业生都能够以积极的心态面对就业。同时我们加大了毕业生专业指导的力度，让学生对专业的发展方向及就业形式有更深刻的了解，明确学习目的，确立发展方向，提高学生的职业选择和就业竞争能力。
3、摸清学生的就业意向，有针对性的开展工作
我院按学生拟就业地域、岗位、薪资要求等进行分类汇总，有针对性的开展这部分学生的就业工作。针对学生就业地域相对集中的区域，指派了专人进行就业市场开拓，并携带学生简历为他们进行投递，以降低学生找工作的成本。
4、主动出击，拓宽了就业渠道，积极接待组织了各类型招聘会及招聘活动。
为给2014届毕业生争取更多的就业机会，我院通过对企业和校友的回访的形式，由领导带队，组成了多个市场调研组到各地进行调研，陆续邀请到了中铁集团、中建集团、中冶天工（集团）、青岛城建集团、北京中煤建设工程公司、北京矿建建筑有限公司、黑龙江润华电力工程有限公司、吉化集团北方建筑工程公司、大连发展中心设计院、黑龙江省建工集团、大庆建安集团等多家单位来我校经行招聘。基本做到了周周有单位招聘、月月有专场招聘会的招聘局面，让毕业生足不出户获取较多的有效的高质量的就业机会。我院于2013年10月26日在主楼阳光大厅召开了我校首场专场招聘会；
5、加强校企合作，深化教学转型，提高了学生的动手实践能力及就业能力。
目前我院已与多家建筑企事业单位签订了长期合作合同，企业可为毕业生提供就业实习等机会，同时学校也可为企业提供技术支持。校企合作的进一步深入是深化我校教学服务型办学转型、提升服务水平和能力。通过校企联动产学研平台的搭建，提升了教师科研及服务地方经济的能力和水平，提高了学生的动手实践能力及就业能力，促进了我院开放发展，深化校企合作，增强办学活力，提升学校服务社会能力，进一步促进了我院的就业工作。
三、我院为完成2014届毕业生就业工作的工作措施
1、我院党政领导班子高度重视毕业生就业工作，把就业工作当作我院的头等大事来抓
为落实好学校2014年党政工作要点的部署和安排,切实有效的推进我院2014年毕业生就业工作，我院党委高度重视毕业生就业工作，坚持推行了“一把手”工程，全面落实了“全员就业”责任制和“一岗双责”的工作要求，实施了“分级包干”制度，并划分责任区，在指导教师为就业直接责任人的机制下，领导、机关、教辅人员将就业难度大的学生进行分片包干，并对所负责毕业生就业情况进行周汇报制度，做到就业难度大的学生由两名教师负责，即：领导包专业，专业负责人包教师，教师包学生。并通过召开就业工作专题推进会和学生座谈会等形式分析就业形势、研究对策、主动出击、破解难题、制定措施，确保完成我院2014年就业工作任务。
2、我院将以毕业设计中期答辩为依托，要求毕业设计指导教师对毕业生就业状况进行摸底和全面推进工作
建工学院将学科部主任作为了各专业就业工作的第一负责人，要求指导教师要详细了解本组学生的就业情况，我院要求各专业要在4月中下旬进行毕业设计中期答辩，要把毕业生的就业情况作为一项答辩内容，同时督促指导毕业生的就业。我们将通过这项工作把毕业生分为不同的类别，有针对性的开展和推进就业工作。
3、针对特殊学生，采取有效措施积极推进就业：
（1）针对有家庭经济困难的学生，我们将发放就业临时就业补助、积极开展个人思想教育引导工作、落实具体责任人优先帮助这部分学生就业。
（2）由于建筑行业的特殊性对女大学生就业难的问题，我们将动员所有教工力量帮助联系合适的就业岗位，并积极引导这部分学生从事适合女生的相关专业就业岗位。
（3）对继续考研和等待考公务员的毕业生，我们在给予支持和鼓励的基础上，及时对其进行心理疏导，并帮助他们树立就业和考研考公务员的双重准备的意识。以免由于考试失利影响最后就业。
（4）让学生干部和学生党员，积极发挥优势，使他们成为就业工作中主动就业和高质量的典型。
4、继续深化“4+1”教学改革，推行“3+1”试点，努力实现学生与企业“无缝对接”
我院在总结“4+1”教学改革的基础上，极力推行了“3+1”试点，加强校企之间的合作，积极搭建就业工作平台，强化学生职业生涯规划和择业素质能力的指导与培养。一方面，积极拓建学生就业实习基地，让学生在实习期间就到现场学习锻炼；另一方面，也根据用人单位的需求，适当调整培养方案，采取“订单式”培养，努力实现学生和企业的“无缝对接”。目前我们已经和中建四局、中铁十九局、铁法煤业集团建设工程有限责任公司、浙江兴农土地勘测规划设计有限公司、以及黑龙江建筑行业两大巨头，黑龙江省建工集团、黑龙江龙建路桥股份有限公司等多家知名建筑企业达成初步合作意向。
虽然目前我院的就业工作仍面临很多的困难和压力，但我们将认真贯彻落实学校党委和行政对就业工作的要求，按照学校2014年党政工作要点的部署和安排，更好地巩固“就业50强”成果， 精心谋划，有效推进，开拓进取，勤奋工作，履行职责，真诚奉献，切实有效的推进我院2014届毕业生就业工作，确保就业质量和就业率目标的实现。
建筑工程学院
2014年4月17日
