为了切实加强对干部的教育、管理和监督，促进干部廉洁自律工作，推进学院廉政建设，有效防范违纪现象的发生，为学院改革、发展和稳定服务，结合我院实际情况，制定本制度。

第一条 诫勉谈话的实施范围

1、建筑工程学院副科级以上各级干部。

2、群众有反映或出现轻微违纪行为，尚不构成纪律处分的，要对其问题进行核实澄清的；

3、不严格执行《廉政准则》有关规定，不履行或不严格履行党风廉政建设责任制，职责范围内出现违纪违规行为的；

4、单位或个人出现问题，不采取措施解决的，或不按规定报告重大事项的；

5、工作责任心不强，工作方法简单粗暴，造成一定经济损失或群众上访的；

6、年度考核不合格的；

7、其他需要进行诫勉谈话的。

第二条 诫勉谈话方式

诫勉谈话以个别谈话方式进行。党委根据平时掌握的干部工作情况和群众反映的问题进行预约谈话。要事先通知被谈话人，预约谈话的时间和地点。

第三条 诫勉谈话的主要内容

1、向谈话对象指出反映的问题，说明谈话的目的；

2、谈话对象就反映的问题做出解释、说明或检讨；

3、根据谈话对象的陈述情况，对其提出要求和希望；

4、谈话对象对诫勉谈话的问题及希望表明自己的态度。

第四条 诫勉谈话注意事项

1、谈话人不得少于两人，使用统一印制的《诫勉谈话记录表》做好记录。

2、谈话人要认真听取谈话对象的陈述和意见，并予以充分重视；对谈话对象反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，切实维护当事人的合法权益；不得向谈话对象泄漏举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况。

3、谈话对象接到诫勉谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答和陈述问题，提供相关材料，不得造假或隐瞒事实；不得事后追查或打击报复谈话人、举报人等。对违反上述规定的，视情节轻重承担相应的责任。

第五条 诫勉谈话的后续工作

1、经谈话，认定谈话对象确有轻微违纪行为的，要对其进行批评教育，要求限期整改并报告纠错情况；对思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，要告诫谈话对象自律自省，防微杜渐；对反映的问题不实的，要允许谈话对象解释和说明，已造成不良影响的，要对当事人负责，在适当时间和场合给予澄清。

2、经谈话，发现谈话对象存在严重错误，需要进一步查实并追究责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时报告委派单位负责人，按有关规定和程序进行研究处理。

3、实施诫勉谈话的单位和领导认为确有必要，可以安排谈话对象在一定范围内就有关问题进行解释、说明、检讨或澄清。

4、诫勉谈话的记录要归入干部廉政档案。